北京大运pk10开奖记录|

千色店官方微博 千色店官方微信
所在位置: 北京pk10全天开奖记录 千色动态 企业动态

千色动态

为你及时传达千色店最新动态、信息

千色店荣膺2014中国年度最佳中小企业雇主

发布时间:2014.12.22

 
本文来源:http://www.facebaie.com/a/www.chuangyetv.com/

北京pk10全天开奖记录 www.facebaie.com,昨天,北京晨报记者调查发现,骗子专门瞄准新开网店,套取店主钱款,目前已有30人受骗。对于核查不通过、非身份证或无照片的情况,银行柜面会直接核实客户其他证件或采集客户照片予以确认,这将显著缩短办理周期。

2014年12月12日,被誉为人力资源行业“奥斯卡”的年度盛会——“智联招聘·2014中国年度最佳雇主”颁奖盛典,在三亚财经国际论坛隆重举行,年度最佳雇主榜单( China Best Employer Award )也随之揭晓,其中,千色店荣膺中国年度最佳中小企业雇主10强。这已经是千色店连续第二年获此殊荣了。
China Best Employer Award“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起,从雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等6大项指标对入选企业进行客观公正的考评。旨在通过评选发现中国年度最佳雇主。促进企业更加深入地推进雇主品牌建设。并以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,帮助广大普通求职者树立一种优秀雇主的评判标准。千色店连续两年的入选,也充分证明了其雇主实力在中小企业界的领先水平。



(千色副总裁张珍女士(右起第三位)代表千色店上台领奖)

 

 

千色店一直秉承“员工是我们的重要伙伴和利益相关方”的理念,副总裁张珍女士表示:千色店将一如继往的致力推动“合伙人”的概念,实现企业与员工的“共生”。千色店认为,敢于给员工犯错的机会,才能让员工更快的成长。而智联招聘最新调查数据表明,新进职场的90后对“实现自我”及“接受竞争性的挑战”方面更加青睐。千色店也正在这些方面不遗余力的为员工提供更多能挑战自我、实现个人价值的各类工作平台。2013年,千色集团化发展,新成立的分公司的总经理及或高层管理者无一例外都是千色内部培养起来的中流砥柱。正在酝酿的“门店承包制”也将更深入的诠释“合伙人”的概念。
走过20多年风雨路的千色店,在面对企业未来的发展之路的问题上“毫不手软”, 千色店已经推开了“变革”之门,一手抓组织商业画布,一手抓个人发展画布,使集团及各分公司管理者更深入的了解及积极参与到企业变革过程中,做到“上下同欲,一以贯之”。
在本次的颁奖典礼上,智联招聘CEO郭盛提出了一个新的概念:“荷花”理念,他认为:作为一个成熟的组织,必定是荷花型组织,它一定具有非常深稳的根基、出淤泥而不染、鲜艳的外表、生长速度快等点。而千色店在今后的发展道路上,将继续深入围绕雇主品牌6大项指标进行自我修炼及提升,持续执行及完善《千色人成长发展体系》、《千色店管理教练技术》、《千色店内部讲师体系》,秉承千色创立之初的理念,全方位推行“合伙人”的概念,强调员工的“多元化管理”,进而增强员工与公司的共生,进一步培养更多适合企业发展的人才,更好的践行企业的社会责任,做一个真正的“荷花型组织”。

?
小说 小说 小说 小说 小说 小说
小说 小说 小说 小说 小说 小说
小说 小说 小说 小说 小说 小说
重庆幸运农场网上投注 幸运农场平台出租 幸运农场杀号 北京赛车高手经验分享 北京赛车改单谁搞过
北京赛车pk10改单电话 北京pk10官网开奖结果 北京pk10官网走势图 北京赛车八码稳赢公式 重庆幸运农场技巧玩法